2019-11-05
焊工,這個對技能傳承要求十分嚴格的工種,恰恰是我們企業的核心崗位。在這個浮躁的社會里,如何做好青年員工的技能培養,做好技術研究和工藝方法的傳承是擺在方快人面前的一個“揮之不去”的課題。
自2018年以來,方快嘗試探索在車間年輕工人中間推行師帶徒結對機制的“青藍工程”,將技能優秀的“勞模型”技術人員編組為師傅團隊,與各位年輕同志結對同進,攜手互學,力爭使得這些風華正茂的青年男女成為企業的技術擔當。

11月5日上午,在我市總工會勞經部長康小兵,我區總工會主席宋軍等政府領導和我司質量經理姜連菊、生產經理胡翔等企業高層的見證下,2019年方快鍋爐“青藍工程”拜師儀式正式啟動。
四名師傅穩坐拜師席上,八名徒弟分立席前兩側。在主持人的指引下,徒弟們踐行古老傳統,三鞠躬奉上了學習技藝的懇切。
師傅們則回以“三敲”的戒尺禮。敲頭,頭腦清醒,敬業于群;敲肩,永擔重擔,敢于創新;敲身,做事有度,循序漸進。
而后,取茶、倒茶、奉茶,師傅們品下的是香茶,回味的是責任。

青藍相接,薪火相傳。
師徒機制在新時代的成功更多需要的是開放的胸襟、廣闊的視野和寬容的思想。新形勢下,技能和訣竅要形成工作法、改善與革新要申請新專利、競賽加比拼要敢于掙第一。方快人在這種近乎嚴苛的師徒機制下,闖出了一片天地。
師傅代表段冉冉永攀高峰,榮獲了全國職工職業技能大賽河南省焊工選拔賽第八名的好成績,榮獲五一勞動獎章和“五一巾幗女杰”稱號。2018年的師徒機制當中,24名徒弟通過一年的辛苦拼搏,在文峰區總工會舉辦的焊接技能大賽上,前十名就有六名是師徒機制下的高徒所獲得。

新時代呼喚新作為,在師徒機制的基礎上,方快建立了“段冉冉勞模工作室”,并在當天的儀式上簽下了勞模創新課題任務書。
勞模創新工作室加師徒“青藍工程”,方快的師徒機制正在新形勢下進行質的變化與飛躍。在信息社會和數字工業時代,師徒傳承更多的是對思維能力、創新習慣的代際傳遞。
方快的“青藍工程”正在傳承、創新、固化到再創新的循環模式中探索新的定義。